加強年輕干部選育 培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化人才
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二十屆中央紀委三次全會強調(diào)，必須以徹底的自我革命精神鍛造高素質(zhì)專業(yè)化紀檢監(jiān)察隊伍。吉林省紀委監(jiān)委深入實施年輕干部“441”選育計劃，著眼當前和今后一個時期發(fā)展需要，在全省紀檢監(jiān)察系統(tǒng)重點培養(yǎng)政策精通、業(yè)務(wù)精熟的黨風(fēng)、信訪、案管、審理工作骨干400人左右，監(jiān)督檢查、審查調(diào)查業(yè)務(wù)能手400人左右；著眼未來更長時期發(fā)展需要，培養(yǎng)政治素質(zhì)好、工作業(yè)績好、紀律作風(fēng)好的科級以下優(yōu)秀年輕干部1000人左右，通過加強年輕干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，以及補充引進、選拔使用，努力打造一支數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕紀檢監(jiān)察干部隊伍。
以思想淬煉持續(xù)深化理論武裝
吉林省紀委監(jiān)委堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想特別是習(xí)近平總書記關(guān)于黨的自我革命的重要思想作為首要政治任務(wù)，引導(dǎo)年輕干部樹立正確的世界觀人生觀價值觀，堅定理想信念，錘煉黨性修養(yǎng)，著力加強年輕干部思想淬煉，持續(xù)深化理論武裝。
堅持集中學(xué)習(xí)。今年以來，吉林省紀委監(jiān)委舉辦學(xué)習(xí)貫徹中央紀委和省紀委全會精神專題研討班，組織部分年輕干部跟班學(xué)習(xí)，市縣紀委監(jiān)委舉辦相應(yīng)理論培訓(xùn)班，共培訓(xùn)年輕干部1400余人次。省市縣三級紀委監(jiān)委成立年輕干部理論學(xué)習(xí)讀書班，每季度集中開展1次理論學(xué)習(xí)研討；指定一批必讀書目，各地組織年輕干部自學(xué)并開展征文活動。
堅持思想幫扶。貫徹落實《省紀委監(jiān)委新進年輕干部培養(yǎng)鍛煉辦法（試行）》，實行“導(dǎo)師制”培養(yǎng)，為年輕干部逐人確定1名“導(dǎo)師”，突出做好年輕干部思想政治教育。同時，組織年輕干部結(jié)成“互幫對子”，加強溝通交流和監(jiān)督提醒。
堅持紀律從嚴。注重強化黨性意識、規(guī)矩意識、紀法意識，把黨性黨風(fēng)黨紀教育作為必學(xué)必訓(xùn)內(nèi)容納入各類培訓(xùn)班次。省紀委監(jiān)委舉辦年輕干部紀律作風(fēng)建設(shè)專題培訓(xùn)班，市縣紀委監(jiān)委舉辦相應(yīng)培訓(xùn)班次，實現(xiàn)年輕干部紀律作風(fēng)培訓(xùn)全覆蓋。各部門各單位對所屬年輕干部逐人開展經(jīng)常性談心談話和家訪活動。
以政治歷練不斷砥礪品格素質(zhì)
吉林省紀委監(jiān)委堅持做深做實年輕干部政治素質(zhì)考察，要求全省紀檢監(jiān)察系統(tǒng)以更高標準和更嚴要求加強對年輕黨員干部的教育培養(yǎng)，引導(dǎo)年輕干部不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。
嚴肅黨內(nèi)生活歷練。開展年輕黨員干部講黨課活動，每名年輕干部至少講1次；組織年輕干部參加所在單位處室間研討交流，每人至少作2次主題發(fā)言。落實民主評議黨員制度，要求年輕干部在評議會上專門匯報思想、工作、紀律、作風(fēng)等情況，接受支部全體黨員評議。
實施重大任務(wù)歷練。把參與重大政治任務(wù)作為政治品格的“試金石”和“磨刀石”，積極選派干部參與專項整治等重大任務(wù)，做到每項任務(wù)都有年輕干部參與。有計劃選派年輕干部參加省委巡視和市縣巡察，每輪參加人數(shù)占比分別不低于30%和20%。市級紀委監(jiān)委選調(diào)參與查辦上級紀委監(jiān)委重大專案的人員中，年輕干部占比為三分之一。
推動基層監(jiān)督歷練。賦予年輕干部監(jiān)督員、情報員、信息員職責(zé)任務(wù)，組織年輕干部結(jié)合機關(guān)干部進社區(qū)、調(diào)研考察、檢查指導(dǎo)等日常工作，深入基層一線，及時了解掌握、反饋上報基層群眾反映強烈的突出問題，并結(jié)合實際積極建言獻策。
以實踐鍛煉加強斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成
吉林省紀委監(jiān)委注重加強干部多崗位鍛煉，推動年輕干部在不同單位、不同業(yè)務(wù)部門和委機關(guān)、派駐機構(gòu)、巡視巡察機構(gòu)間交流。
狠抓重點工作鍛煉。在“導(dǎo)師”指導(dǎo)下，每名年輕干部至少具體承辦1項所在部門重點工作任務(wù)。建立年度述職制度，年輕干部所在單位（部門）結(jié)合日?？己恕⒛甓瓤己说裙ぷ鳎詴h形式組織年輕干部逐一述職，單位（部門）負責(zé)人逐人點評。
注重崗位交流鍛煉。統(tǒng)籌推進省市縣三級年輕紀檢監(jiān)察干部縱向交流和不同地方、不同單位、不同崗位間橫向交流。省市兩級紀委監(jiān)委選調(diào)干部，年輕干部占比不低于年度選調(diào)干部總數(shù)的50%。積極溝通參與省委組織部掛（任）職計劃，推動年輕干部掛職鍛煉。
開展跟班學(xué)習(xí)鍛煉。堅持從市級紀委監(jiān)委對口選調(diào)優(yōu)秀年輕干部到省紀委監(jiān)委信訪室、黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室、案件監(jiān)督管理室、案件審理室等部門跟班學(xué)習(xí)鍛煉，定期輪換。
以專業(yè)訓(xùn)練推動做好本職工作
吉林省紀委監(jiān)委采取多種方式，督促年輕干部準確把握紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的形勢任務(wù)、實踐要求和科學(xué)方法，用好深學(xué)習(xí)、實調(diào)研、抓落實工作方法，努力練就善于斗爭的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。
加強業(yè)務(wù)集訓(xùn)。將年輕干部業(yè)務(wù)集訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)計劃，開設(shè)專門板塊、采取“小班制”模式重點培訓(xùn)，加強案例教學(xué)、研討交流；舉辦信訪、黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督、案件監(jiān)督管理、案件審理、文字綜合等業(yè)務(wù)集訓(xùn)班和新進干部履職能力專題培訓(xùn)班11期，培訓(xùn)年輕干部1500余人。市縣紀委監(jiān)委結(jié)合實際開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，實現(xiàn)年輕干部業(yè)務(wù)集訓(xùn)年度全覆蓋。
深化崗位練兵。要求年輕干部逐人制定年度業(yè)務(wù)自學(xué)計劃，列出自學(xué)清單和完成時限，重點抓好所在部門工作手冊學(xué)習(xí)和崗位業(yè)務(wù)知識技能學(xué)習(xí)。充分利用紀檢監(jiān)察機關(guān)查辦案件等資源，通過模擬實訓(xùn)等方法手段，組織年輕干部開展實戰(zhàn)實踐技能練兵，把崗位練兵融入日常、抓在經(jīng)常。
組織專題調(diào)研。建立實施年輕干部“課題制”，省市縣三級紀委監(jiān)委機關(guān)年輕干部在“導(dǎo)師”指導(dǎo)下，每人獨立完成1篇專題調(diào)研報告；國企、高校紀檢監(jiān)察機構(gòu)聯(lián)合編組年輕干部課題組，共同完成調(diào)研報告。
在推進年輕干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練的基礎(chǔ)上，吉林省紀委監(jiān)委注重補充和選用人才，組織各地深入開展紀檢監(jiān)察系統(tǒng)年輕干部專題調(diào)研，了解掌握本地區(qū)年輕紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，特別是針對崗位空缺、人才短缺等問題，有針對性地制定人才引進重點和舉措，將符合條件的干部及時納入年輕干部選育范圍，制定培養(yǎng)計劃并擇優(yōu)選用，為選育計劃深入實施提供源頭活水。（陳岳洋）
